1、打造线上系统学习平台，专业知识、优秀案例、集团指引定期放送；
2、定期举办系列内部培训活动，培训与成长常态化。
1、定期举办员工拓展、团建活动，增强团队凝聚力与归属感；
2、举办跨界交流，培养复合型人才。
每半年度举办认证与晋升考试，分笔试及面试，通过后可获得晋升机会；
制定“潜龙在渊”、“龙腾四海”、“飞龙在天”等系列储备管理人员培养项目，加大内部人才挖掘与培养。
